Il tema delle carriere dei Volontari deve essere necessariamente al centro dell’azione sindacale e rappresenta un pilastro delle azioni di USAMi Aeronautica, su cui l’Associazione ha nel tempo incentrato un’intensa attività sindacale, individuando criticità e soluzioni concrete.
Le aspettative del personale Volontario sono chiare e non più rinviabili. I giovani militari chiedono prospettive reali, percorsi di crescita accessibili e la possibilità di costruire una carriera senza restare intrappolati in una condizione di interminabile precarietà.
Cosa abbiamo fatto emergere
L’azione di USAMi Aeronautica, sviluppata attraverso visite nei reparti, acquisizione di dati, studio di migliaia di riepiloghi mensili di Volontari e conseguenti denunce ai Vertici Militari e Politici, ha fatto emergere criticità profonde: carichi di lavoro fino a 70 ore settimanali, disparità nei diritti, difficoltà nella fruizione delle licenze, carenza di dotazioni individuali fino a problematiche legate alla salute e sicurezza sul lavoro.
Un sistema suicida
Congedi anticipati e il transito verso altre Amministrazioni, con particolare le Forze di Polizia, sono la diretta conseguenza delle condizioni in cui i Volontari sono impiegati, a grave danno proprio di quella Amministrazione che non riconoscendo loro i diritti fondamentali, scarica sul sempre più scarno e vecchio quadro permanente, gli effetti della continua emorragia di giovani, su cui, paradossalmente, ha investito in termini di equipaggiamento, vestiario, formazione tecnica, addestramento militare, risorse umane ed economiche. Un quadro che dimostra quanto il sistema attuale, fondato su questo tipo di precariato stia indebolendo giorno dopo giorno la Forza Armata e impoverendo la Nazione.
Primi segnali da parte dei Vertici
Il recente segnale da parte dello Stato Maggiore AM, sappiamo per certo stimolato dai nostri numerosi e tutti documentati interventi, sulle linee d’impiego dei Volontari, può rappresentare solo il primo passo di un percorso che, qualora persegua la volontà di attrarre e conservare nel proprio organico i giovani, deve portare al riconoscimento dell’orario di servizio, dei diritti economici e previdenziali previsti per il personale in servizio permanente e della riduzione ad un solo anno di precariato.
Ridurre la precarietà valorizzando le risorse già formate
Proprio su questo aspetto si fonda il concetto di ”filiera interna per i Volontari”, elemento qualificante del terzo punto della politica sindacale di USAMi Aeronautica: incentivare e stabilizzare, entro un anno, personale già formato, addestrato e testato in contesti operativi.
Cosa ci attende
Nei prossimi 5 anni la Forza Armata sarà interessata da un esodo senza precedenti del personale arruolato a cavallo degli anni ‘90. L’accesso immediato e massivo di giovani in una Forza Armata ad altissima specializzazione, è indispensabile per il travaso di “know-how” dalle vecchie alle nuove generazioni..
Abbiamo bisogno immediato che i giovani rimangano in Forza Armata, e perché questo accada è fondamentale il riconoscimento della dignità ai Volontari, riconoscendo loro l’accesso ad un percorso di carriera certo e con gli stessi diritti del quadro permanente.
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