Il 17 marzo scorso, abbiamo segnalato a SMA, e per conoscenza SMD e DGPM, i ritardi nelle promozioni di Graduati aliquota 2023, Sottufficiali (Sergenti e Marescialli) aliquota 2025, Ufficiali inclusi nell’aliquota di valutazione 2025 con particolare attenzione per i più penalizzati: l’intero ruolo dei Graduati e gli Ufficiali CCrs.
In questo mese abbiamo seguito con attenzione gli sviluppi relativi alle procedure di avanzamento del personale dell’Aeronautica Militare e, in particolare, registriamo un primo risultato concreto, successivo al nostro intervento, ovvero lo sblocco degli avanzamenti da Tenente a Capitano per il personale Ufficiale CCrs.
Permangono, purtroppo, importanti ritardi che continuano a incidere su ampie fasce di personale. In particolare, risultano ancora in attesa di definizione:
gli avanzamenti dei Graduati relativi alle aliquote 2023, 2024 e 2025;
gli avanzamenti dei Sottufficiali (Sergenti e Marescialli) per l’anno 2025;
ulteriori situazioni pendenti anche per altri ruoli del personale.
Graduati, il ruolo più penalizzato
La categoria oggi registra il massimo ritardo e continua a subire le maggiori penalizzazioni.
Questi ritardi non rappresentano solo un problema amministrativo, ma hanno ricadute concrete sul personale:
limitano le opportunità di impiego e di crescita professionale;
generano disallineamenti evidenti rispetto alle altre Forze Armate;
determinano situazioni di disagio nei contesti interforze e internazionali.
Cosa chiediamo a SMA
È indispensabile:
accelerare tutte le procedure di avanzamento ancora in sospeso partendo dalla completa digitalizzazione di tutto la documentazione necessaria e il workflow;
recuperare i ritardi accumulati;
garantire tempistiche omogenee rispetto alle altre Forze Armate, evitando ulteriori disparità.
USAMi Aeronautica continuerà a monitorare attentamente la situazione e a sollecitare ogni azione utile affinché il principio di equità sia garantito a tutto il personale, senza distinzioni di ruolo o categoria. Un primo obiettivo è stato raggiunto; ora è il momento di completare il percorso attraverso l’adozione di misure organizzative volte a velocizzare l’iter delle valutazioni e la conseguente emissione dei provvedimenti di promozione.
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