Premesso che il Comando del 36° Stormo ha sempre mostrato impegno per garantire l’anticipo al personale per lo svolgimento delle missioni, tuttavia la liquidazione non sempre è avvenuta nei tempi previsti dal vigente quadro normativo.
Nel corso dell’incontro sindacale della scorsa settimana con il Comandante, è stata affrontata una criticità che il personale segnala da tempo: i ritardi eccessivi nella liquidazione dei fogli di viaggio, con casi che hanno raggiunto anche i 13 mesi dal rientro del personale dalle missioni o dalle attività di servizio.
Una situazione non più sostenibile, soprattutto in un contesto in cui il personale militare continua a garantire continuità operativa e assolvimento delle attività istituzionali. Ritardi di questa portata finiscono inevitabilmente per incidere sul bilancio familiare, sul benessere del personale e sul clima organizzativo.
Nel recente confronto, il Comandante ha mostrato grande attenzione alla problematica e un’apertura concreta verso le istanze rappresentate dal sindacato. In particolare, è stata annunciata la volontà di istituire una task force dedicata allo smaltimento dell’arretrato relativo ai fogli di viaggio, con l’obiettivo di riportare progressivamente i tempi di liquidazione entro parametri ragionevoli e compatibili con i principi di efficienza amministrativa.
Accogliamo positivamente questo segnale di responsabilità istituzionale. Quando l’Amministrazione riconosce le criticità e avvia azioni correttive concrete, si crea un modello di relazioni sindacali fondato sul confronto, sulla collaborazione e sulla ricerca di soluzioni reali per il personale.
Resta però evidente che il problema dei ritardi amministrativi non può essere considerato episodico. È necessario avviare una riflessione più ampia sull’organizzazione degli uffici, sulla digitalizzazione delle procedure, sull’adeguatezza delle risorse dedicate e sulla semplificazione dei processi contabili e autorizzativi. Garantire tempi certi nei rimborsi significa tutelare dignità professionale, efficienza organizzativa e benessere del lavoratore.
Come organizzazione sindacale continueremo a monitorare l’evoluzione della situazione e a verificare che agli impegni assunti seguano risultati concreti e misurabili, nell’interesse del personale e del buon funzionamento dell’Amministrazione.
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Non serve sapere tutto. Ma alla fine ne saprai sicuramente più di quando hai iniziato.
Dare forza a chi li tutela può contare ancora di più.
