📋 In sintesi
USAMi Aeronautica denuncia il perdurare dei ritardi presso l’11° RMV di Sigonella su due temi fondamentali per il personale: l’introduzione della flessibilità oraria e la definizione delle procedure per il riconoscimento dell’Indennità di Manutentore. Nonostante la disponibilità al dialogo del Direttore dell’RMV e le rassicurazioni ricevute, dopo circa un mese non si registrano ancora provvedimenti concreti.
| Tema | Situazione attuale | Richiesta USAMi Aeronautica |
|---|---|---|
| Flessibilità oraria | Il personale affronta quotidianamente difficoltà legate all’ubicazione dell’Ente, alle procedure d’ingresso e alle esigenze familiari. | Introdurre una soluzione semplice, equilibrata e immediatamente efficace per migliorare la gestione degli orari di servizio. |
| Permessi e recuperi | Molti militari sono costretti a ricorrere a permessi giornalieri e al successivo recupero delle ore mancanti. | Evitare aggravi inutili al personale attraverso l’applicazione della flessibilità oraria. |
| Indennità di Manutentore | Diverse decine di famiglie attendono da oltre un anno e mezzo la corresponsione di un emolumento spettante di diritto. | Definire subito le procedure necessarie alla corresponsione dell’indennità. |
| Ritardi amministrativi | A fronte delle rassicurazioni ricevute, nulla di concreto è ancora accaduto. | Comprendere le ragioni dei ritardi e adottare provvedimenti immediati. |
| Tutela del personale | Le conseguenze ricadono sui militari del Reparto e sulle loro famiglie. | Garantire il rispetto delle norme vigenti, dei diritti del personale e della dignità dei militari. |
- Dialogo costante — i Dirigenti Regionali di USAMi Aeronautica hanno mantenuto un’interlocuzione continua con l’Ufficio Comando dell’11° RMV di Sigonella sulle problematiche rappresentate.
- Disponibilità riconosciuta — il Direttore dell’RMV ha sempre mostrato apertura al confronto e attenzione verso le istanze orientate al benessere del personale.
- Ritardi non più sostenibili — nonostante le rassicurazioni, da circa un mese non risultano azioni concrete né sulla flessibilità oraria né sull’Indennità di Manutentore.
- Famiglie penalizzate — i ritardi incidono direttamente sui militari e sulle relative famiglie, specialmente in relazione a un emolumento atteso da oltre un anno e mezzo.
- Risposte immediate — USAMi Aeronautica chiede una soluzione definitiva e non più rinviabile, nel rispetto dei diritti del personale e della professionalità quotidianamente garantita al servizio dell’Aeronautica Militare e del Paese.
11° RMV di Sigonella: USAMi Aeronautica chiede risposte concrete su flessibilità oraria e Indennità di Manutentore
Da tempo i Dirigenti Regionali di USAMi Aeronautica portano avanti un’interlocuzione costante con l’Ufficio Comando dell’11° RMV di Sigonella su due questioni fondamentali per il personale: la flessibilità oraria e il conteggio delle presenze ai fini del riconoscimento dell’Indennità di Manutentore.
È doveroso premettere che il Direttore dell’RMV ha sempre mostrato disponibilità sia nel dialogo sia nell’accogliere le istanze avanzate da USAMi Aeronautica, tutte orientate al miglioramento del benessere del personale e delle condizioni lavorative dei militari impiegati presso il Reparto.
Tuttavia, da circa un mese, nonostante le numerose rassicurazioni ricevute dal dipendente Ufficio Comando del Direttore dell’RMV, circa l’avvio delle azioni necessarie sia per l’introduzione della flessibilità oraria sia per la definizione delle procedure legate alla corresponsione dell’Indennità di Manutentore, nulla di concreto è ancora accaduto.
È necessario comprendere fino in fondo cosa si nasconda dietro questi ritardi. Il dato oggettivo è che a subirne le conseguenze è il personale del Reparto e le relative famiglie.
Flessibilità oraria
Per quanto riguarda la flessibilità oraria, il personale è costretto quotidianamente a confrontarsi con problematiche ben note: l’ubicazione dell’Ente, le procedure d’ingresso e, non ultimo per importanza, le legittime esigenze familiari.
Questa situazione comporta inevitabilmente difficoltà nella gestione degli orari di servizio, costringendo molti militari a ricorrere a permessi giornalieri e successivamente al recupero delle ore mancanti.
L’introduzione della flessibilità oraria rappresenterebbe invece una soluzione semplice, equilibrata e immediatamente efficace.
Indennità di Manutentore
Ancora più grave appare la situazione relativa all’Indennità di Manutentore. Diverse decine di famiglie attendono ormai da oltre un anno e mezzo la corresponsione di un emolumento che spetta di diritto al personale interessato.
Un ritardo di tale portata non può più essere giustificato né tollerato.
Una soluzione non più rinviabile
USAMi Aeronautica ritiene non più procrastinabile una soluzione definitiva alle problematiche evidenziate e chiede che vengano adottati con immediatezza tutti i provvedimenti necessari.
Tali provvedimenti devono essere assunti nel rispetto delle norme vigenti, dei diritti del personale e della dignità dei militari che quotidianamente garantiscono professionalità, competenza e sacrificio al servizio dell’Aeronautica Militare e del Paese.
