Il tema riguarda direttamente le condizioni economiche di tutti i militari. Proprio per questo non possiamo tacere davanti ad informazioni incomplete, paragoni costruiti su basi non omogenee o omissioni tali da deformare la realtà.

Il problema, dunque, non sono i dirigenti. Il problema, oggi, sono quelle organizzazioni che, presentandosi come rappresentanti di tutti i ruoli, raccontano soltanto una parte del quadro e nascondono le differenze strutturali tra i due sistemi stipendiali. Questa non è informazione sindacale: è una rappresentazione incompleta con scopi ben diversi dalla tutela dei diritti e della dignità.

Due sistemi differenti

Quando si parla di aumenti stipendiali è indispensabile distinguere i due meccanismi di progressioni economiche della dirigenza e dei contrattualizzati. Raccontare che non esiste questa distinzione è solo un mero tentativo di narrare in modo diverso una cruda realtà che tutti conosciamo e che la firma dell’ultimo contratto ha ancor più esasperato.

Due sistemi stipendiali totalmente diversi

Guardiamo ai dati: le omissioni deformano la verità

Riportiamo il confronto sugli incrementi dal 2014 al 2027 utilizzando la stessa finestra temporale pubblicata dalla sigla sindacale cui ci riferiamo. Letti integralmente, quei numeri raccontano l’amara realtà, quella che tutti i militari dal grado di Aviere Capo fino a quello di Capitano compreso, ben conoscono.

Andamento retributivo 2014 – 2027

Chi e cosa sta disgregando la Forza Armata

Analizzare i dati nella loro interezza, comprenderne le dinamiche, i punti di forza e le debolezze, individuare le risorse economiche, come ha sempre fatto USAMi Aeronautica (ad esempio nell’ultimo contratto, il CFI nel FESI), è il vero lavoro che un sindacato militare deve fare per misurare le disparità con l’obiettivo di superarle.

Un obiettivo comune o la tutela di una sola categoria?

Ciò che era percepibile da tempo ora è chiaro: questa associazione evidentemente tutela solo una piccola parte del personale, è ha fatto una scelta di campo, quella di difendere la dirigenza a scapito delle altre categorie.

D'altra parte lo si è visto anche quando ha firmato un contratto indecente per i non dirigenti, ottenendo, però, in un tavolo dedicato esclusivamente del personale non dirigente, un impegno del Governo ad aprire quanto prima il tavolo negoziale dei dirigenti.

Il personale, di ogni ordine e grado, merita rispetto, serietà e chiarezza. Merita soprattutto di non essere utilizzato come platea alla quale somministrare verità a metà.

Un vero sindacato deve migliorare le condizioni di tutto il personale. Chi minimizza o peggio nasconde gli squilibri che penalizzano i contrattualizzati e concentra la propria azione sulla difesa del solo sistema dirigenziale dimostra, nei fatti, di non perseguire l'interesse generale: si comporta come il sindacato dei dirigenti e non come il rappresentante dell'intera comunità militare.

USAMi Aeronautica non accetterà mai in silenzio questa deformazione. Continueremo a denunciare le disparità che caratterizzano il trattamento economico del personale contrattualizzato, ad individuare le risorse e a pretendere meccanismi strutturali di tutela, recupero reale dell'inflazione e valorizzazione della specificità.

Se cresce il benessere complessivo del personale militare, ne beneficia l'intero sistema

Il confronto che vogliamo è trasparente e basato sui numeri. Ma sia chiaro: non consentiremo più che, dietro richiami formali all'unità, vengano nascosti privilegi, automatismi e disparità mentre ai contrattualizzati si chiedono pazienza, rinunce e contratti insufficienti.

La trasparenza non è uno slogan, è un metodo. Se vuoi un sindacato che analizzi i dati reali e difenda il potere d'acquisto di tutto il personale senza distinzioni di grado: iscriviti a USAMi Aeronautica.