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Il DPCM del 13 luglio scorso riconosce alla dirigenza militare, per il solo anno in corso, un incremento ISTAT del +2,48% con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2026.
Gli Ufficiali Superiori e Generali beneficiano di adeguamento ISTAT annuale, classi e scatti biennali e contratto triennale della dirigenza.
USAMi Aeronautica chiede che questi meccanismi, con le opportune modifiche, vengano estesi anche al personale non dirigente.
Mentre gli Ufficiali Superiori beneficiano di indicizzazione ISTAT automatica, delle classi e scatti biennali ed infine dell’area negoziale, la base e i ruoli intermedi restano ancorati ai soli, penalizzanti, rinnovi contrattuali triennali.
La recente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del DPCM del 13 luglio scorso ha disposto l'adeguamento del trattamento economico del personale non contrattualizzato, riconoscendo alla dirigenza militare (dal grado di Maggiore a quello di Generale) un incremento ISTAT, per il solo anno in corso, del +2,48% con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2026. Questo recentissimo provvedimento riporta al centro del dibattito la profonda ed evidente disuguaglianza nella gestione delle retribuzioni all’interno delle Forze Armate.
Gli Ufficiali Superiori e Generali godono di una tutela economica ancorata alla legge. Sono tre le fonti da cui la Dirigenza vede arrivare i propri aumenti:
Per il personale contrattualizzato (non dirigente) Graduati, Sergenti, Marescialli e Ufficiali inferiori, il meccanismo è tutt’altro. La tutela del potere d'acquisto non è automatica, ma affidata ad un unico fattore: la sola contrattazione triennale con il Dipartimento della Funzione Pubblica, un iter negoziale spesso caratterizzato da risorse stanziate dai Governi del tutto insufficienti a compensare il reale aumento del costo della vita.
Per di più con gli stessi soldi il personale non dirigente deve finanziare l’adeguamento degli stipendi all’inflazione e l’aumento degli accessori (valore “ora straordinari”, operative, indennità, ecc.); in pratica, per aumentare gli accessori (indennità operative, indennità varie, valore “ora straordinario”, ecc.) sono costretti a diminuire gli stipendi a tutto il personale.
I dati del triennio 2025-2027: il confronto reale tra Colonnello e Primo Luogotenente
Per comprendere l'entità di questa forbice retributiva, a titolo di esempio, il Comparto Affari Economici e Previdenziali di USAMi Aeronautica ha analizzato lo sviluppo economico nel triennio 2025-2027 (ricalcando il periodo di contrattazione per il personale non dirigente), mettendo a confronto il trattamento economico di un Colonnello (+23 anni di servizio, livello 12 con scatto biennale nel 2026) con quello di un Primo Luogotenente, vertice del ruolo Marescialli.
| Anno / Riferimento | Colonnello (+23 anni) | Primo Luogotenente | Note |
|---|---|---|---|
| Stipendio al 31/12/24 | 8.029,37 € | 3.751,61 € | |
| Anno 2025 | 8.078,35 € | 3.818,21 € | |
| Anno 2026 | 8.543,72 € | 3.873,71 € | |
| Anno 2027 | 8.814,45 € | 3.957,38 € | |
| Incremento Totale Mensile (2025-2027) | +785,08 € | +205,77 € | Gap: +579,31 € a favore del Colonnello |
| Percentuale di Aumento Triennale | +9,78% | +5,48% | Forbice percentuale quasi doppia per la dirigenza |
- Incremento assoluto: Nel triennio considerato, il Colonnello ottiene un incremento mensile lordo di 785,08 €, mentre il Primo Luogotenente riceve complessivamente un aumento di 205,77 € mensili, sulla base delle proposte di rinnovo contrattuale;
- Percentuale di crescita: L'aumento retributivo per la dirigenza attesta una crescita del +9,78%, contro un modesto +5,48% garantito al ruolo apicale del personale contrattualizzato.
La posizione di USAMi Aeronautica: pari dignità, stessa tutela dall'inflazione
USAMi Aeronautica ritiene doveroso ribadire un principio fondamentale: la valorizzazione delle elevate responsabilità strategiche, operative e gestionali connesse alle funzioni dirigenziali è del tutto corretta, condivisibile e necessaria per la tenuta dell'Istituzione. Tuttavia, ciò che il nostro sindacato contesta con fermezza è la creazione di una tutela contro il carovita solo per la Dirigenza. Non è sostenibile che la protezione del potere d'acquisto e lo sviluppo economico della carriera avvengano utilizzando due pesi e due misure. L'inflazione, ovviamente, non fa distinzioni di grado o di mansione: il costo dell'energia, dei beni di prima necessità, dei mutui e dei trasporti è diventato insostenibile per molti militari contrattualizzati e rispettive famiglie. Stiamo parlando di chi opera quotidianamente nei reparti operativi, chi garantisce l'efficienza degli aeromobili sulle linee di volo, chi vigila nei turni h24 all'interno delle sale operative, chi garantisce la sicurezza delle basi o gestisce i complessi servizi di supporto logistico e amministrativo.
Garantire automatismi di legge, indicizzazioni ISTAT e scatti biennali alla sola Dirigenza, riservando invece a tutti gli altri le briciole dei contratti, alimenta un senso di profonda ingiustizia e frustrazione tra il personale che costituisce l'ossatura quotidiana e insostituibile della Forza Armata, lede lo spirito di corpo, elemento cardine su cui si fonda l'operatività dell'Aeronautica Militare e svaluta il lavoro di migliaia di professionisti, riducendo la percezione del loro valore istituzionale a semplici figure di serie B rispetto a quanto avviene con i vertici.
USAMi Aeronautica non chiede tagli o ridimensionamenti per la dirigenza, ma esige equità e parità di diritti per tutto il personale. Anzi, la progressione stipendiale riservata alla Dirigenza è un modello che va, con le opportune modifiche, esteso a tutti i militari, superando l’attuale modello riservato ai contrattualizzati caratterizzato dalla gabbia dei parametri e da un costante impoverimento dell’intera categoria.
dei tuoi diritti?
Non serve sapere tutto. Ma alla fine ne saprai sicuramente più di quando hai iniziato.
Dare forza a chi li tutela può contare ancora di più.
