Nella giornata dell’11 giugno 2026, una delegazione di USAMi Aeronautica ha svolto una visita sindacale presso il Comando del 37° Stormo di Trapani, incontrando il Comandante del Reparto per un confronto approfondito e costruttivo sulle principali criticità segnalate dal personale.

L’incontro si è svolto in un clima di collaborazione e disponibilità reciproca, consentendo di affrontare nel dettaglio numerose problematiche rappresentate dagli iscritti al Sindacato e di individuare possibili percorsi di soluzione per le questioni più urgenti.

Infrastrutture operative e sicurezza degli hangar

USAMi Aeronautica ha dedicato particolare attenzione alle problematiche infrastrutturali che interessano gli hangar del Reparto, con specifico riferimento alle esigenze manutentive e alle condizioni generali di sicurezza delle strutture operative.

Nel corso dell’incontro è stata nuovamente evidenziata la necessità di un intervento urgente finalizzato al ripristino della piena funzionalità del portellone dell’hangar del 82° centro SAR, infrastruttura essenziale per garantire l’efficienza delle attività operative e adeguate condizioni di lavoro per il personale.

È stata inoltre presa in esame la situazione relativa alle condizioni infrastrutturali e manutentive dell’hangar del 18° Gruppo Volo, rispetto alle quali il Sindacato ha rappresentato l’esigenza di mantenere elevata l’attenzione sugli aspetti connessi alla sicurezza del personale, alla funzionalità degli ambienti di lavoro e alla conservazione delle capacità operative del Reparto.

Servizio mensa e personale turnista

Particolare attenzione è stata dedicata al servizio di ristorazione e alle esigenze del personale impiegato nei turni.

USAMi Aeronautica ha evidenziato la necessità di individuare soluzioni più strutturate e maggiormente rispondenti alle esigenze del personale, proponendo l’estensione dei buoni pasto per il personale turnista, considerato che l’attuale soluzione dei sacchetti viveri può rappresentare esclusivamente una misura temporanea e non una risposta definitiva alle esigenze alimentari dei lavoratori.

Gestione della mensa e prospettive di miglioramento del servizio

Nel corso dell’incontro è stata inoltre approfondita la situazione del servizio mensa, attualmente erogato attraverso il sistema della gestione mista.

USAMi Aeronautica ha rappresentato come tale modello organizzativo non sembri consentire il pieno raggiungimento degli standard qualitativi che il personale legittimamente si attende e che il Sindacato ritiene necessari.

Per questo motivo è stata avanzata la proposta di valutare, alla naturale scadenza dell’attuale contratto, il passaggio ad un sistema di catering completo, nel quale la ditta appaltatrice assumerebbe integralmente la gestione del servizio di ristorazione, mentre la Forza Armata manterrebbe le attività di vigilanza, controllo del confezionamento e verifica della qualità del servizio erogato.

Secondo le valutazioni effettuate, tale soluzione consentirebbe una più efficiente utilizzazione delle risorse disponibili, con un possibile incremento del valore economico pro capite destinato al singolo militare e, contestualmente, un miglioramento della qualità complessiva dei pasti e del servizio offerto.

Considerato che tale prospettiva potrà essere presa in esame soltanto alla scadenza dell’attuale contratto, prevista indicativamente entro i prossimi 48 mesi, USAMi Aeronautica ha comunque richiesto un intervento immediato volto a migliorare la qualità del servizio attualmente erogato.

Il Sindacato si è inoltre riservato di monitorare attentamente l’andamento della gestione, verificando il rispetto degli standard qualitativi attesi e delle obbligazioni contrattuali previste, al fine di promuovere ogni ulteriore iniziativa ritenuta necessaria nell’interesse del personale.

Acqua potabile e benessere del personale

USAMi Aeronautica ha inoltre richiesto l’installazione di colonnine per l’acqua potabile a beneficio del personale operante nei settori maggiormente esposti alle condizioni climatiche e lavorative più gravose come ad esempio per i barrieristi.

L’obiettivo è garantire adeguate condizioni di benessere, tutela della salute e supporto al personale durante l’attività lavorativa quotidiana, eliminando situazioni che costringono i lavoratori a sostenere autonomamente costi che dovrebbero essere compresi nei normali standard di benessere organizzativo.

Personale carburantista

Per quanto riguarda il personale carburantista, la delegazione sindacale ha approfondito la questione relativa al trasferimento presso nuovi locali nell’ambito della riorganizzazione interna del Reparto.

USAMi Aeronautica ha verificato lo stato della situazione e richiamato l’attenzione sulla necessità che gli ambienti destinati ad accogliere il personale garantiscano adeguati standard di sicurezza, igiene, funzionalità e benessere lavorativo, affinché il trasferimento possa avvenire nel pieno rispetto delle esigenze del personale interessato.

CFI – Ripartizione del Compenso Forfettario di Impiego

Nel corso dell’incontro è stata inoltre affrontata la questione relativa alla ripartizione del Compenso Forfettario di Impiego (CFI) all’interno del Reparto.

USAMi Aeronautica ha rappresentato la necessità di assicurare una corretta distribuzione delle risorse, nell’interesse del personale.

L’impegno di USAMi Aeronautica

USAMi Aeronautica continuerà a seguire con la massima attenzione l’evoluzione delle problematiche rappresentate nel corso della visita sindacale, mantenendo un costante confronto con il Comando e monitorando l’attuazione delle soluzioni prospettate.

Il Sindacato conferma la propria piena disponibilità ad intervenire, qualora necessario, anche presso le Superiori Autorità della Forza Armata affinché vengano assicurate le risorse necessarie e vengano accelerati i procedimenti amministrativi e di approvvigionamento indispensabili alla risoluzione delle criticità evidenziate.

Il confronto odierno conferma ancora una volta l’importanza del dialogo tra personale, rappresentanza sindacale e Comando del Reparto. USAMi Aeronautica continuerà a trasformare le segnalazioni provenienti dagli Iscritti  in proposte concrete e iniziative operative, con l’obiettivo di migliorare costantemente le condizioni di lavoro, il benessere del personale e l’efficienza complessiva dell’organizzazione.