USAMi Aeronautica: il sindacato non può tornare a dividere il personale per categorie! 

Pensavamo di aver definitivamente superato certe logiche del passato. Evidentemente ci sbagliavamo. Il vecchio COCER sembra tornare, questa volta sotto nuove insegne sindacali. Apprendiamo, infatti, che alcune organizzazioni sindacali stanno organizzando assemblee e incontri separati per categorie e ruoli del personale militare. Notiamo anche iniziative presentate come vere e proprie “adunate di categoria”: una modalità che, a nostro avviso, finisce per spacchettare ulteriormente la comunità militare, rafforzando quei confini tra ruoli che il sindacalismo dovrebbe contribuire a superare. Ascoltare le esigenze specifiche di ciascuno è necessario; trasformarle in occasioni di partecipazione separate rischia, invece, di indebolire la consapevolezza dei problemi comuni e la forza delle rivendicazioni collettive. Una scelta che, pur rientrando nella libertà organizzativa di ciascuna sigla, USAMI considera profondamente sbagliata sul piano culturale e sindacale.

Una delle conquiste più importanti della nascita del sindacalismo militare è stata proprio quella di rompere con il passato, superando la frammentazione della rappresentanza per categorie che aveva caratterizzato il vecchio sistema del COCER. E oggi cosa facciamo? Torniamo indietro? Ricominciamo a dividere ufficiali, sottufficiali e graduati, ciascuno chiuso nel proprio recinto? Per USAMI il sindacato deve essere esattamente il contrario: un luogo di confronto, di partecipazione e di crescita collettiva, nel quale ogni militare possa conoscere non soltanto i propri problemi, ma anche quelli dei colleghi appartenenti agli altri ruoli. Perché le difficoltà di un graduato devono essere conosciute anche da un ufficiale. Le esigenze di un sottufficiale devono essere comprese da chi ricopre responsabilità di comando. E le problematiche degli ufficiali devono poter essere discusse e comprese dall'intera comunità militare.

La coesione non si costruisce separando le persone, ma mettendole a confronto

Soprattutto oggi, in un contesto economico difficile e in presenza di un sistema normativo e retributivo che, negli anni, ha prodotto profonde disuguaglianze, frammentazioni e differenze di trattamento tra i ruoli. Proprio queste differenze impongono un confronto aperto, anche aspro, anche critico, ma soprattutto collettivo. Non abbiamo paura di discutere delle disparità economiche, delle differenze previdenziali, dei privilegi e delle penalizzazioni che attraversano i diversi ruoli. Anzi, riteniamo che soltanto attraverso la conoscenza reciproca e la condivisione dei problemi sia possibile costruire una vera coscienza sindacale.

Il nostro obiettivo non è mettere una categoria contro l'altra, né alimentare contrapposizioni tra chi guadagna di più e chi guadagna di meno. Il nostro obiettivo è elevare le condizioni economiche, previdenziali e di benessere di tutto il personale militare, a partire da chi oggi sopporta le maggiori penalizzazioni. Prendiamo dunque atto di quello che, ai nostri occhi, appare come un tentativo di restaurazione delle vecchie logiche del COCER. Noi continueremo sulla strada opposta. Le specificità dei ruoli vanno riconosciute, approfondite e tutelate, ma non devono diventare il pretesto per ricostruire quelle divisioni che il sindacalismo militare avrebbe dovuto definitivamente superare. Perché un sindacato moderno non deve limitarsi a rappresentare gli interessi di ciascuna categoria davanti alla propria categoria. Deve avere il coraggio di discutere le ingiustizie davanti a tutti.

Il COCER appartiene al passato. E per USAMI deve restarci.

USAMI AERONAUTICA – UNITI NELLA TUTELA, NON DIVISI PER CATEGORIE.