L’assemblea di Jacotenente è stata caratterizzata da una larghissima partecipazione, da un confronto aperto e da una crescente consapevolezza sindacale del personale. USAMi: «La crescita della coscienza sindacale è uno dei risultati più importanti del nostro impegno».

Si è svolta in Puglia, presso la sede di Jacotenente, un'importante assemblea sindacale di USAMi Aeronautica, alla presenza dei dirigenti dell'Associazione, che ha registrato una larghissima partecipazione del personale e una significativa condivisione delle tematiche affrontate. Un incontro particolarmente importante non soltanto per il numero dei partecipanti, ma soprattutto per la qualità degli interventi, delle domande e del confronto sviluppatosi durante l'assemblea, che hanno dimostrato una crescente maturità e consapevolezza sindacale.

L'incontro si è aperto con un'ampia riflessione sul sistema sindacale militare, sul pluralismo e sui rapporti tra le diverse organizzazioni sindacali, affrontando le criticità dell'attuale modello di rappresentanza, le differenti politiche sindacali e gli elementi che distinguono concretamente un'organizzazione dall'altra. In questo contesto è stata illustrata la linea di USAMi Aeronautica, caratterizzata dalla chiarezza delle posizioni, dall'indipendenza delle scelte e soprattutto da una visione sindacale a 360 gradi, capace di coniugare la tutela quotidiana del personale con progetti strutturali e obiettivi di lungo periodo. È proprio questa impostazione a contraddistinguere USAMi: non limitarsi alla gestione delle singole problematiche o alle rivendicazioni immediate, ma sviluppare una politica sindacale complessiva, capace di incidere sulle condizioni economiche, professionali, previdenziali e sociali del personale militare.

Particolare attenzione è stata dedicata anche alla necessità di una riforma della disciplina dei sindacati militari, per superare le attuali limitazioni normative e riconoscere alle organizzazioni sindacali strumenti più efficaci di rappresentanza e tutela. Sono stati inoltre approfonditi i rapporti tra le organizzazioni sindacali, i vertici militari e la politica, evidenziando l'importanza di un sindacato autonomo, autorevole e capace di confrontarsi con tutte le istituzioni, senza rinunciare alla propria libertà di critica e di proposta.

PREVIDENZA MILITARE E BONUS GIORGETTI

Nell’incontro di Jacotenente, ampio spazio è stato dedicato alla questione previdenziale, una delle principali priorità dell'azione sindacale di USAMi Aeronautica. Sono stati illustrati gli sviluppi del tavolo governativo sulla previdenza del personale militare, evidenziando la necessità di individuare risorse concrete e soluzioni strutturali per affrontare le criticità del sistema pensionistico, con particolare attenzione alla previdenza dedicata e alla previdenza complementare. USAMi ha ribadito l'importanza di una riforma che tuteli sia il personale più giovane, maggiormente esposto agli effetti del sistema contributivo, sia quello prossimo al pensionamento, che necessita di interventi specifici e immediati. È stata inoltre affrontata la questione del cosiddetto Bonus Giorgetti, relativo all'incentivo economico per il posticipo del pensionamento attraverso la rinuncia all'accredito di determinati contributi previdenziali.

Su questo tema USAMI ha evidenziato la necessità di particolare prudenza, considerati i dubbi interpretativi sull'applicabilità dell'istituto al personale militare, caratterizzato da regole pensionistiche differenti rispetto a quelle previste per la generalità dei lavoratori. Sono state richiamate anche le possibili implicazioni rispetto agli istituti specifici del comparto, tra cui il moltiplicatore e l'ausiliaria, sottolineando l'importanza di ottenere chiarimenti ufficiali prima di suggerire scelte individuali che potrebbero avere conseguenze previdenziali rilevanti.

INDENNITÀ, TRASPORTI, CARRIERE E TRASFERIMENTI

Il confronto è quindi proseguito affrontando numerose questioni concrete segnalate dal personale. Tra queste, particolare rilievo ha assunto la problematica dell'indennità di sede disagiata, con riferimento ai criteri di riconoscimento e alle condizioni operative e logistiche del personale impiegato nelle sedi interessate. Strettamente collegata è stata la questione dei trasporti e della mobilità, con particolare attenzione alla necessità di promuovere servizi di navetta e soluzioni di trasporto collettivo per agevolare il raggiungimento delle sedi disagiate, riducendo i costi e le difficoltà quotidiane sostenute dai militari.

Ampio spazio è stato riservato anche alle prospettive di carriera, alla gestione del personale e allo sviluppo dei concorsi interni, evidenziando la necessità di garantire opportunità di crescita professionale, criteri trasparenti e un'attenta valutazione dei vincoli legati alle singole categorie e specialità. Sul fronte della mobilità, è stata approfondita la questione dei trasferimenti attraverso la procedura MIM, con particolare riferimento ai vincoli di categoria, alle posizioni organiche e alla necessità di assicurare maggiore trasparenza e possibilità di accesso alle opportunità di trasferimento.

Analoghe riflessioni sono state sviluppate in relazione ai concorsi interni e alle eventuali limitazioni derivanti dall'appartenenza alle diverse categorie professionali. Un ulteriore tema ha riguardato i Volontari in Ferma Iniziale (VFI), una componente alla quale USAMI Aeronautica attribuisce particolare importanza. È stata ribadita la necessità di dedicare attenzione alle condizioni di servizio, alle prospettive professionali, alle opportunità di stabilizzazione e alle tutele di questi giovani militari, che rappresentano una parte fondamentale del futuro della Forza Armata.

UNA CRESCENTE COSCIENZA SINDACALE: IL RISULTATO PIÙ IMPORTANTE

Al di là delle singole problematiche affrontate, l'elemento che ha maggiormente caratterizzato l'assemblea di Jacotenente è stato l'elevato livello di partecipazione, la maturità degli interventi e la capacità del personale di sviluppare un confronto consapevole, critico e propositivo. Le domande formulate e le riflessioni condivise hanno dimostrato come stia progressivamente maturando una nuova cultura sindacale, nella quale il personale non si limita a rappresentare le proprie difficoltà individuali, ma cerca di comprenderne le cause, le responsabilità e le possibili soluzioni collettive. Non sono mancate rappresentazioni di realtà difficili, talvolta anche dure, che descrivono condizioni di servizio e problematiche organizzative meritevoli di attenzione. Ma proprio la capacità di affrontare apertamente queste situazioni, con serietà e spirito costruttivo, rappresenta un importante segnale di crescita. USAMi Aeronautica esprime grande orgoglio e soddisfazione per questo percorso di maturazione del personale, che corrisponde pienamente a uno degli obiettivi fondamentali della propria azione sindacale: sviluppare una coscienza sindacale autentica, fondata sulla conoscenza dei diritti, sulla consapevolezza dei problemi e sulla partecipazione attiva alla ricerca delle soluzioni.

L'obiettivo non è alimentare contrapposizioni fini a sé stesse, ma costruire un rapporto sempre più proficuo con l'Amministrazione militare e con la politica, fondato sul confronto, sulla condivisione delle responsabilità, sulla partecipazione e sulla capacità di formulare proposte concrete. Un sindacato maturo deve saper denunciare ciò che non funziona, anche con fermezza, ma deve soprattutto contribuire a individuare percorsi di miglioramento, coinvolgendo il personale e responsabilizzando gli interlocutori istituzionali. È questa la cultura sindacale che USAMI intende promuovere: un personale consapevole, partecipe, capace di esprimere liberamente le proprie idee e di contribuire attivamente al miglioramento della propria condizione professionale e dell'intera organizzazione militare L'assemblea pugliese ha rappresentato un'ulteriore conferma della validità di questo percorso.

Per USAMI Aeronautica, la crescita della coscienza sindacale del personale non è soltanto un risultato di cui essere orgogliosi, ma è la condizione fondamentale per costruire una rappresentanza sempre più forte, autorevole e capace di incidere realmente sulle scelte dell'Amministrazione e della politica.