Risorse importanti per gli straordinari, ma il vero problema è un altro: chi deciderà a chi pagarli e a chi imporre il recupero? E soprattutto, chi ha firmato quelle regole oggi cosa ha da dire?

Da informazioni apprese per le vie informali, sembrerebbe che siano state stanziate importanti risorse economiche destinate al pagamento delle prestazioni di lavoro straordinario del personale militare. Una notizia che, se confermata, sarebbe certamente positiva. Ma USAMi Aeronautica pone immediatamente una questione fondamentale: chi beneficerà concretamente di queste risorse? Perché il problema non è soltanto quanti soldi vengono stanziati, ma chi li prenderà e chi, invece, continuerà a lavorare oltre l'orario ordinario senza ricevere un euro in più.

IL CAPOLAVORO DELL'ARTICOLO 7 DEL D.P.R. 52/2025

È opportuno ricordare che con il D.P.R. 52/2025 è stato introdotto l'articolo 7, una disposizione che USAMI ha duramente contestato e che subordina il pagamento delle prestazioni straordinarie, secondo il meccanismo previsto dalla norma, al mancato riconoscimento del recupero compensativo. In sostanza, il personale che ha lavorato oltre l'orario ordinario rischia di vedersi riconosciuto soltanto il recupero delle ore, mentre il pagamento dipende dalle condizioni previste dalla norma e dalle determinazioni dell'Amministrazione.

Ed è qui che nasce la questione più grave: chi deciderà a quali militari negare il recupero e, conseguentemente, consentire il pagamento dello straordinario? Saranno sempre gli stessi a beneficiare delle risorse economiche? Ci saranno reparti nei quali lo straordinario verrà pagato e altri nei quali si continuerà ad accumulare recuperi? Quali criteri oggettivi, uniformi e verificabili impediranno trattamenti differenti tra militari che hanno prestato le medesime ore di lavoro?

E CHI HA FIRMATO QUESTO CONTRATTO?

USAMi Aeronautica non dimentica che queste regole sono state accettate dalle organizzazioni sindacali che hanno sottoscritto l'accordo recepito nel D.P.R. 52/2025. Chi ha firmato si è assunto la responsabilità politica e sindacale di accettare un sistema che non garantisce automaticamente il pagamento delle prestazioni straordinarie effettivamente svolte. Oggi sarebbe troppo facile applaudire all'arrivo di nuove risorse senza spiegare ai militari perché il loro utilizzo rischia di dipendere da un meccanismo che lascia spazio a trattamenti differenziati. La domanda è semplice: quei sindacati hanno tutelato il diritto dei lavoratori a essere retribuiti per il lavoro svolto oppure hanno accettato un sistema che rimette il pagamento a decisioni sulle possibilità di recupero?

I SOLDI NON BASTANO. SERVONO DIRITTI E TRASPARENZA

USAMi Aeronautica chiede che siano resi pubblici l'ammontare delle risorse disponibili, i criteri di distribuzione e le modalità con cui verranno individuati i militari ai quali sarà riconosciuto il pagamento dello straordinario. Non possiamo accettare che due militari, dopo aver prestato le stesse ore aggiuntive, ricevano trattamenti economici differenti sulla base di criteri non trasparenti. Il lavoro straordinario non può trasformarsi in un premio per alcuni e in un sacrificio obbligato per altri. USAMi continuerà a denunciare questo sistema e a chiedere regole che garantiscano equità, trasparenza e tutela effettiva del personale non dirigente.

Perché il vero risultato sindacale non è annunciare che sono arrivati i soldi. È garantire che chi ha lavorato abbia il diritto di essere pagato.

USAMI AERONAUTICA – I DIRITTI NON SI FIRMANO AL RIBASSO.